Cara memaksimalkan pembayaran redundansi Anda

Pembayaran redundansi wajib adalah jumlah yang secara hukum Anda berhak, dan dihitung berdasarkan usia Anda, gaji mingguan, dan lama kerja. Jika Anda diberhentikan pada usia 41 atau lebih, itu dihitung sebagai gaji 1,5 minggu untuk setiap tahun penuh layanan. Upah mingguan dihitung sebagai gaji rata-rata selama 12 minggu terakhir kerja Anda sebelum redundansi, yang berarti majikan Anda tidak dapat menghitungnya menggunakan gaji yang lebih rendah yang mungkin Anda terima di masa lalu. Upah mingguan dibatasi pada batas saat ini sebesar £566 untuk tujuan ini, bagaimanapun, dan hanya sampai 20 tahun kerja (tidak lebih) dapat diperhitungkan.

Jadi, misalnya, jika Anda diberhentikan pada usia 58 tahun setelah bekerja di sebuah perusahaan selama delapan tahun dengan gaji mingguan sebesar £300, Anda akan menerima gaji 1,5 minggu untuk setiap delapan tahun tersebut. Itu berarti Anda akan menerima £450 (1,5 x £300) dikalikan delapan, yang menghasilkan £3,600.

Majikan Anda harus menunjukkan kepada Anda secara tertulis bagaimana pembayaran redundansi Anda telah dilakukan. Anda juga dapat menggunakan layanan ini di situs web GOV.uk untuk menghitungnya sendiri jika menurut Anda mereka tidak melakukannya dengan benar.

Atau, Anda mungkin memiliki jumlah tertentu dari pembayaran redundansi yang disebutkan dalam kontrak Anda yang lebih dari pembayaran menurut undang-undang yang menjadi hak Anda. Periksa kontrak Anda untuk melihat apakah ini masalahnya, dan ingatlah bahwa majikan Anda tidak dapat menggunakan kontrak untuk membayar Anda di bawah jumlah menurut undang-undang. Dengan kata lain, pembayaran redundansi kontraktual harus selalu setara dengan atau lebih dari gaji menurut undang-undang – gaji menurut undang-undang adalah minimum absolut.

Author: Delores Holt