Kesenjangan pensiun gender adalah sesuatu yang secara langsung mempengaruhi jutaan wanita di Inggris dan menempatkan mereka pada peningkatan risiko menghadapi kemiskinan selama masa pensiun mereka.
Kesenjangan itu sendiri bukanlah masalah baru, dan di masa lalu lebih cenderung dijembatani oleh pendapatan pensiun bersama dengan pasangan, tetapi ada beberapa faktor yang membuatnya menjadi risiko yang lebih besar sekarang daripada di masa lalu. Ini termasuk perubahan skema pensiun, lebih sedikit orang yang memiliki rumah mereka pada saat mereka pensiun, peningkatan angka perceraian dan tingginya proporsi wanita yang hidup lebih lama dari pasangan mereka. Ketika faktor-faktor ini digabungkan, kesenjangan semakin menjadi perhatian utama bagi wanita yang mendekati masa pensiun, dan yang mungkin tidak dapat mengandalkan dukungan keuangan dari pasangan atau suami.
Ini adalah masalah yang lintas generasi. Kesenjangan sering kali dimulai dengan sungguh-sungguh ketika seorang wanita berusia 30-an, karena ini sering kali wanita mengambil cuti untuk membesarkan keluarga. Banyak pot pensiun wanita tidak pulih dari waktu ini, dengan data Lembaga Kebijakan Pensiun menunjukkan bahwa saat ini ada 1,2 juta wanita berusia 50-an yang tidak memiliki kekayaan pensiun swasta. Meskipun ada hal-hal yang dapat dilakukan seorang wanita untuk mencoba dan mengurangi dampak kesenjangan gender pensiun, tidak ada perlindungan struktural terhadap hal ini saat ini.
Lanskap pensiun telah berubah selama beberapa tahun terakhir dan perempuan telah sangat dipengaruhi oleh perubahan, baik dari peningkatan usia pensiun negara dan perubahan ambang batas minimum untuk pendaftaran otomatis. Ada kekhawatiran bahwa perempuan menderita secara tidak proporsional dan sementara ada badan amal dan organisasi yang berfokus pada masalah ini, saat ini tidak ada undang-undang untuk melindungi kepentingan mereka.
