Kontribusi pasti, juga dikenal sebagai pensiun pembelian uang, adalah jenis pensiun tempat kerja yang paling umum, di mana kontribusi Anda diinvestasikan di pasar saham dan jumlah yang Anda terima saat Anda pensiun didasarkan pada kinerja investasi yang mendasarinya, selain kontribusi pemberi kerja. .
Tidak seperti pensiun manfaat pasti (lihat di bawah), mereka tidak memberikan pendapatan yang dijamin di masa pensiun, dan dianggap lebih murah untuk dijalankan oleh pemberi kerja. Namun, harapannya adalah, selama beberapa dekade, Anda dapat memperoleh manfaat dari pertumbuhan investasi dan membangun pot yang substansial.
Cara kerja pensiun iuran pasti
Jika Anda baru saja terdaftar di pensiun tempat kerja, atau bekerja di sektor swasta, kemungkinan besar, Anda akan membayar ke dalam skema pensiun iuran pasti. Anda akan secara otomatis didaftarkan oleh majikan Anda jika Anda berusia 22 tahun atau lebih dan mendapatkan setidaknya £10.000, kecuali jika Anda secara aktif memilih keluar dari skema pensiun majikan Anda.
Anda akan menyumbangkan persentase tertentu dari gaji Anda setiap bulan ke dalam pensiun iuran pasti di tempat kerja. Jumlah yang Anda bayarkan tergantung pada seberapa banyak Anda telah memilih untuk berkontribusi, tetapi di bawah pendaftaran otomatis, ada persentase minimum yang harus Anda bayar.
Berapa banyak yang akan Anda bayarkan untuk pensiun iuran pasti di tempat kerja Anda?
Di bawah pendaftaran otomatis, Anda harus membayar minimal 5% dari gaji Anda ke dalam pensiun Anda setiap bulan, sementara majikan Anda menyumbang 3%. Itu membuat total kontribusi minimum ke dalam pensiun Anda berdiri di 8%. Anda dapat memilih untuk membayar lebih dari jumlah minimum, tergantung pada peraturan pensiun perusahaan Anda.
Beberapa perusahaan, dan terutama pemberi kerja yang lebih besar, mungkin berjanji untuk mencocokkan kontribusi Anda. Dalam hal ini, majikan Anda membayar dalam jumlah yang sama dengan Anda, di luar persentase minimum. Adalah bijaksana untuk menyimpan uang ekstra ke dalam pensiun Anda untuk mendapatkan keuntungan dari uang majikan tambahan, dan Anda bisa menganggapnya sebagai keuntungan dari kenaikan gaji yang tertunda sampai Anda mencapai masa pensiun. Pada akhirnya, jika itu merupakan pilihan dan Anda mampu membelinya, meningkatkan kontribusi Anda mungkin layak dilakukan untuk meningkatkan ketentuan pensiun Anda.
Kontribusi Anda biasanya dimasukkan langsung ke dalam pensiun Anda setiap bulan, sehingga diambil dari gaji Anda sebelum pajak. Jumlah yang dibayarkan ke pensiun kemudian diisi dengan keringanan pajak. Secara efektif, ini memberi Anda kembali uang yang seharusnya Anda bayarkan dalam bentuk pajak jika Anda telah menerima uang itu sebagai gaji. Untuk pembayar pajak tingkat dasar, ini berarti Anda mendapatkan keringanan pajak atas kontribusi pensiun sebesar 20%. Jika Anda adalah pembayar pajak dengan tarif lebih tinggi, ini naik menjadi 40% dan mencapai 45% jika Anda adalah pembayar pajak dengan tarif tambahan. Anda dapat mengetahui lebih lanjut di artikel kami Cara kerja keringanan pajak pensiun.
Uang Anda diinvestasikan di pasar saham, dan Anda mungkin dapat memilih di antara berbagai dana, atau tetap menggunakan dana default skema tempat kerja Anda. Sebaiknya periksa opsi Anda, dan pertimbangkan berapa lama Anda harus pergi sampai pensiun dan sikap Anda terhadap risiko, alih-alih mengandalkan opsi default.
Apa yang Anda terima saat pensiun dari pensiun iuran pasti di tempat kerja
Berikut adalah ikhtisar tentang apa yang memengaruhi jumlah yang Anda terima dari iuran pasti, atau pensiun pembelian uang:
Berapa banyak kontribusi majikan Anda terhadap pensiun AndaBerapa lama pensiun Anda telah diinvestasikan Bagaimana kinerja investasi yang mendasarinya selama ini
Anda dapat mengetahui lebih lanjut tentang cara kerja pensiun iuran pasti di artikel kami Apa itu pensiun iuran pasti?
